董事会薪酬架构

董事会的薪酬是固定的，不包含任何基于绩效的可变部分。这确保了董事会在履行其对执行委员会的监督职责时是真正独立的。

董事会的薪酬由薪酬法规管理，每年由提名和薪酬委员会(NRC)审查，如有必要，由全体董事会根据NRC的建议作出调整。

董事会的薪酬包括一个固定的现金部分和一个有固定授予价值的限制性股份单位(RSU)部分。每个RSU代表在一段时间后免费获得Sulzer股份的权利，详见下文。bobty综合体育此外，董事会成员有权获得一笔款项来支付业务开支。RSU的组成部分加强了董事会成员与股东利益的长期一致性。为了加强董事会对长期战略的关注，加强董事会独立于执行委员会的独立性，董事会的薪酬不包含与绩效相关的内容，董事会成员无权享受养老金福利。

主席和董事会其他成员的薪酬数额是根据相关的薪酬基准确定的。薪酬反映了他们各自职能的责任和复杂性，对他们的专业和个人要求，以及履行职责所需的预期时间。下表说明了目前审计委员会的薪酬结构和数额:

董事会年度薪酬^1）

董事会成员在其办事处期间为其服务（从AGM到AGM）进行报酬。现金薪酬以董事会成员和董事长的每月分期付款支付;费用集团金额在12月份支付，每年授予RSU。RSU的数量是通过将固定的授予价值除以授予日期前的最后十个交易日的批量加权平均股票价格来确定，该价在年末结果发布日期和年度股东大会之间．在授予日期的第一个，第二和第三个纪念之后，每个背心的rsu的三分之一。

一旦授予，一份授予的RSU将转换为一份公司股份。授予董事会成员的RSU的归属期限不迟于该成员退出董事会之日。虽然RSU授予的价值是固定的(在授予时)，但它在授予期间会随着股价波动，这意味着授予时的价值可能与授予时的价值不同。